Darbuotojų duomenų apsaugos dokumentai

Aprašymas

Darbuotojų duomenų apsaugos dokumentai yra skirti apsaugoti darbuotojo asmens duomenimis bei darbdavio komercines paslaptis, pagrįsti duomenų naudojimo tikslus. Siūlome įsigyti darbuotojų duomenų apsaugos dokumentus.

Šia darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika yra siekiama suformuoti pagrindines gaires bei principus, kuriais vadovaujantis būtų tinkamai įgyvendinami Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktai, reguliuojantys darbuotojų asmens duomenų saugojimo taisykles, taip pat, sukurti tarpusavio supratimą bei teisinį aiškumą tarp darbuotojo ir Darbdavio dėl veiksmų, kuriais Darbdavys siekia apsaugoti darbuotojų asmens duomenis. Darbdavys saugodamas darbuotojų asmens duomenis vadovaujasi šioje darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje nurodytomis gairėmis ir principais, Lietuvos Respublikos teisės aktais, Europos Sąjungos teisės aktais

Parsisiuntę ši dokumentų paketą Jums tik beliks pakeisti dokumentuose geltona spalva paryškintus laukelius, t. y. įrašyti savo įmonės rekvizitus, asmens tvirtinančio dokumentus vardą ir pavardę.

• Dokumentai yra tinkami visoms įmonėms (organizacijoms). Visi dokumentai parengti pagal galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktus. Visi dokumentai yra koreguotino formato (.docx). Dokumentuose reikės atlikti tik šiuos pakeitimus 1. Įmonės pavadinimą, kodą, adresą. 2. Įmonės vadovo vardą, pavardę. 3. Datą.

Darbuotojų duomenų apsaugos dokumentus sudaro:

• Darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika.
• Įmonės komercinių (gamybinių) paslapčių ir konfidencialios informacijos sąrašas

Taip pat galite įsigyti:

• Vaizdo kamerų naudojimo tvarkos aprašas
• Duomenų apsaugos dokumentai įmonei (pilnas paketas)

Privalomumą numatantis teisės aktas:

Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas

• Darbuotojo sutikimas yra tik vienas iš 6 teisinių pagrindų, kuriais galima tvarkyti darbuotojo asmens duomenis. Tai
  reiškia, kad ne visais atvejais darbuotojo sutikimas yra būtinas. Daugeliu atveju darbdavys darbuotojų asmens
  duomenis renka (kitaip tvarko) vykdydamas jam teisės aktais (įstatymais, valstybės institucijų įsakymais) nustatytas
  pareigas. Tai reiškia, kad tokiais atvejais darbdavys negali nuspręsti asmens duomenų nerinkti, o darbuotojas negali
  nuspręsti tokių asmens duomenų neduoti (nesutikti su jų tvarkymu), nes tokiu atveju darbo santykiai negalėtų nei
  atsirasti, nei tęstis.
• Darbuotojo sutikimu darbo santykiuose galima remtis gana retai, nes dėl darbdavio ir darbuotojo santykiams
  būdingos priklausomybės nėra tikėtina, kad darbuotojas galėtų neduoti savo darbdaviui sutikimo, kad būtų tvarkomi
  jo duomenys, be baimės ar realios rizikos patirti neigiamą poveikį dėl savo nesutikimo (t. y. nejusdamas jokio
  spaudimo). Atvejai, kai darbuotojų sutikimu galima remtis paprastai nėra susiję su darbuotojo funkcijų vykdymu.
• Darbo santykiuose tvarkomi ne tik tie asmens duomenys, kuriuos darbuotojas pateikė pradėdamas
  dirbti, tačiau ir kiti, pavyzdžiui, sukuriami darbo santykių metu (darbo laiko, darbo užmokesčio
  žiniaraščiai, darbuotojo atostogų, išmokų dokumentai, darbuotojų ir vadovų susirašinėjimas ir kt.). Be to,
  darbdaviai taip pat prašo pateikti dokumentus, patvirtinančius įvairius faktus (pavyzdžiui, vaikų
  turėjimą). Tokiais atvejais darbdavys turi nurodyti, kodėl to prašo (kokiu tikslu ir teisiniu pagrindu).
  Tokios informacijos darbuotojas gali pasiteirauti ir pats.

Kontroliuojančios institucijos.

1. Gaisrinę saugą kontroliuojanti institucija: http://pagd.lrv.lt/
2. Darbų saugą kontroliuojanti institucija: https://www.vdi.lt/
3. Duomenų apsaugą kontroliuojanti institucija https://vdai.lrv.lt/lt/